职场应知应会：4大能力、9个聪明工具箱、大量实用方法和案例
4大能力：职场认同、改变思维方式、黄金态度、自我管理
工具箱：《职务说明书》、信息搜集表、负面思维丢弃流程、职场专注力提升办法，读懂一本书，让自己在大学时知彼、毕业时知己、进入职场的前3年百战不殆，成为机构追逐的对象！
★ 解决了什么问题？
• 读书时，不知道要为步入社会做什么 准备；
• 面试时，不知道机构到底需要什么样的人；
• 职场后，不明白为什么没有得到重用。
★ 怎么成为各大公司追逐的对象？
• 杨明老师有办法
他担任首席人力资源官多年，直接接触成千上万个新人，他懂！
• 杨明老师讲得清
他擅长以丰富多样、生动有趣的案例和故事，让读者在具体场景中深入理解问题及其解决方案的底层逻辑，同时为读者快速适应职场生活，提供了简便易行的学习工具。
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读懂一本书，让自己在大学时知彼、毕业时知己、进入职场的前3年百战不殆，
成为机构追逐的对象！
学生思维→职场思维
从认识到学会的一本操作手册，你得逐章阅读并进行自我训练，
就可以将认知转化为自身具备的技能。
驱动与世界连接的能力
在校大学生、应届毕业生和刚进入职场两三年的新人有着同样的迷茫，读书时不知道为步入社会做什么准备，面试前不知道机构有什么要求，初入职场不明白为什么没有得到重用。本书作者杨明老师担任首席人力资源官多年，专注研究和解决这部分人群的问题，对症下药、开出良方。
作者擅长以丰富多样、生动有趣的案例和故事，让读者在具体场景中深入理解问题及其解决方案的底层逻辑，同时为读者快速适应职场生活，提供了简便易行的学习工具。
读懂一本书，让自己在大学时知彼、毕业时知己、进入职场的前3年百战不殆，成为机构追逐的对象！
杨明
新航道国际教育集团首席人力资源官，人生与职业规划师，清华大学高级管理人员工商管理硕士，31岁获得高级职称，在国企、民企拥有近30年的人力资源管理经验，主编《人力资源管理实务全书》等多部人力和行政管理专著。著有《和孩子一起定制未来》。
第一部分
获得职场认同的第一步
第一章
真正了解工作职责4
找到《职务说明书》4
找到职场内部人10
直接上级最关键13
小工具19
第二章
全力抓住工作重点23
部门目标高于岗位目标23
利用好职场中的马太效应26
守住下限，争取上限28
小工具31
第三章
创造优良人际环境32
传达善意，获得收益32
传达善意，是种能力37
小工具48
第二部分：
改变自己的思维方式
第四章：丢掉负面思维51
与其抢饭碗，不如造饭碗51
欲成人间事，先破心中贼57
忘记不可能，总会有办法61
小工具66
第五章：树立正面思维68
除了工资，还要更多68
吃过的亏，价值连城74
吃亏之后，创造价值79
小工具85
第六章：改造学生思维87
赠君宝剑，七柄焰焰87
口小肚大，收纳天下100
谋篇布局，重在策略103
千里之行，始于终局111
小工具115
第三部分：
态度比黄金更珍贵
第七章：主动能让我
处处抢跑120
主动是可以学习的120
核心第一条，知道我是谁130
问清三个W，看清“我是谁”136
找到另外两个维度：擅长什么与什么重要141
利用主动，实现超车144
第八章：专注能让我们做得更好154
全部都要，等于没有154
想要长高，根深枝少157
资源有限，才能成功162
为大事来，向小事去166
小工具170
第九章：学习能让我们成长得更快171
没空学习=不想学习171
做好规划，时间很多174
何以解惑，唯有读书179
碎片知识，“含糖”过高185
小工具189
第四部分：先管好自己
第十章提升情绪管理能力193
情绪失控，职场塌方193
我的情绪，自己做主200
第十一章一勤天下无难事211
第十二章保持平衡：兼具沉稳勇气221
不要急，不要怕221
念动六字真言，为人稳做事勇227
小工具231
