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有人说，职场江湖水太浑，有不少奇葩规则和不良风气，诸如“群消息收到必须回复”“领导不走不能下班”“公司团建所有人必须都到”“不给钱却喜欢谈梦想、画大饼甚至‘PUA’”等等。
也有人说，面对职场不良风气，“80后”卑躬屈膝、唯唯诺诺；“90后”摸鱼、躺平，装模作样；只有“00后”勇气可嘉，气势汹汹整顿职场。
然而，职场有职场的基本规则，打工人有打工人的基本功。
在职场中打拼，既需要保持勇气，敢于和不合法、不合理的规则、行为作斗争，也要磨平一些不必要的棱角，遵守制度礼仪，与同事、公司乃至社会温和相处，理性解决问题。
要知道，比整顿职场更重要的，是修炼自己。多听、多学、多思考，想方设法提高自己的业务水平和培养不可替代的价值，这才是永恒不变的王者生存之道。
无论你生自何年何月，无论你拥有什么样的学历与性格，一个圈子有一个圈子的游戏规则，其中玩得好的，一定是不断自我调整和适应能力强的。
切记，职场的基本核心是：不断提高自身的议价能力，让自己变得不可替代。
林宣
清华大学硕士，公众号“Stacy职场记”主理人，现任某500强外企高级经理。已著职场书《光速成长》《能力变现》，通过读者咨询、社群培训、线上线下分享，积攒了大量典型案例，以解决问题为导向的实用风格受到读者喜爱。
职业发展篇
第一章求职跳槽：找到适合自己的高薪工作
求职时的一个概念：PMF·003
一张图帮你理清求职方向和行动计划·006
学会解读职位招聘的关键信息·010
简历撰写如何突出重点·013
提高面试成功率：做好行业和公司的调研·018
高效准备面试及面试注意事项·022
跳槽时，如何扭转低于市场平均薪酬的局面·028
薪酬谈判常见的六个问题·032
第二章预防危机：提前布局职业生涯
职业生涯，不同阶段关注不同的发展任务·036
给几百位读者做过职业咨询，我把问题总结为这三点·038
职业生涯路径，一路向上之外的另一个选项·043
如何提升行业认知高度·047“我在这家公司学不到东西，怎么办？”·052
毕业两年换三家公司：低水平积累的职业发展陷阱·058
“我快30岁了，想转行，还来得及吗？”·063
围城内外，应该如何抉择·069
不在体制内，如何应对35岁职业危机·074
职场技
篇
第三章高效工作：向无效加班说不
三个案例帮你自查：什么导致了低效·081
工作中怎样积极安排时间·083
巧用工作流程，结果尽在掌握·087
直线距离最短，切忌南辕北辙·090
收下这份工作检查清单·095
专注！专注！专注！·097
第四章沟通谈判：如何让别人听你的
沟通前，考虑清楚沟通的目的·101
“说给谁听”和“怎样说”，同等重要·104掌握这个结构，化解棘手的沟通难题·108
两个导致低效沟通的原因·110
通过书面沟通大幅提高效率·113
说服他人的两大常用方法·116
谈判前的充分准备等于成功了一半·119
实用的六个谈判技巧·122
人际关系篇
第五章向上管理：如何获得上级的信任
向上管理究竟是什么·131
接到工作后先思考以下几件事·137
汇报工作本身就是一项重要的工作·139
把握这个获取反馈的黄金时机·141
有一门职场必修课叫作“管理老板的预期”·144
阻碍和老板建立信任的三个误区·148
50%的职场人都败在了“觉得上司不行”的错觉上·153
和强势老板沟通的五大法则·156
怎样让职场前辈愿意帮你·159
第六章管理团队：不会带人，只会让自己很辛苦
新管理者会面临的问题和挑战·164
新管理者常见的五种问题·167
组建团队前，你真的都想清楚了吗·170
比你能力更强的候选人，要招吗·173
新经理人的面试宝典·175
组建团队后，首先要做的六件事情·179
避免内部矛盾的法宝——清晰的岗位分工·183
授权委派工作时，要考虑哪些因素·186
怎样打造一个实力强劲的团队·189
管理者最重要的事——如何做好绩效管理·193
不要小看团队内部的信息流动机制·196
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